Корпоративное видео: какое бывает и как его снимать
Корпоративное видео — все ролики, которые компания снимает о себе и для своих людей: от фильма к юбилею до инструкции для новичков. Разбираем виды и то, как снимать на работе, не останавливая работу.
Виды корпоративного видео
| Вид | Для кого | Задача |
|---|---|---|
| Ролик о компании | клиенты, партнеры | рассказать, кто вы и почему вам можно доверять |
| HR-видео | кандидаты | показать работу изнутри |
| Обучающее видео | новые и действующие сотрудники | объяснить процесс один раз вместо сотни |
| Внутренние новости и обращения | сотрудники | донести решение без испорченного телефона |
| Фильм к событию | все сразу | юбилей, открытие, итоги года |
Ролики для внешнего зрителя подробно разобраны в статьях видеопрезентация и имиджевый ролик. Ниже — про видео, которое работает внутри компании и на найм.
HR-видео: работа изнутри
Кандидат хочет увидеть то, о чем молчит вакансия: рабочее место, коллег, руководителя, обычный день. Лучше всего работает формат «день с сотрудником»: человек на своей должности показывает, чем занят с утра до вечера и что в работе трудно. Честный ролик отсеивает тех, кому это не подойдет, и экономит время на собеседованиях.
Обучение и внутренние новости
Обучающее видео окупается, когда одно и то же объясняют многим: работа с кассой, сборка посылки, оформление возврата. Одна операция — один ролик на одну-три минуты, чтобы к нему было легко вернуться. Сложные процессы удобнее рисовать, примеры — на странице обучающие ролики для сотрудников.
Обращение руководителя лучше снимать коротким и там, где работают люди, — в цехе, на складе, в зале. Сильнее всего звучат ответы на вопросы, которые сотрудники на самом деле задают друг другу.
Как снимать корпоративное видео
- Согласие людей. Обнародовать и использовать изображение человека можно только с его согласия, исключения в ст. 152.1 ГК РФ узкие. Письменное согласие сотрудники, заметные в кадре, подписывают до публикации.
- Один ответственный. От компании нужен человек, который согласует сценарий, людей и доступ. Когда решения принимают пять отделов, съемка растягивается на месяцы.
- План под смены. Производство ради камеры не остановят, поэтому съемочный день подстраивают под график.
- Безопасность и тайны. Каска и жилет на операторе там, где их носят все. В кадр не должны попасть экраны с данными клиентов и пароли на стикерах.
- Интервью без бумажки. Вопросы присылают заранее, ответы не заучивают: текст с листа звучит как допрос.
- Перебивки и звук. На минуту интервью — несколько минут рабочих планов: руки, станки, экраны. На каждом, кто говорит, — петличный микрофон, в цехе камера сама не вытянет голос.
Вопросы и ответы
Что входит в корпоративное видео?
Все ролики компании о себе и для своих людей: о компании, для найма, обучающие, внутренние новости и обращения, фильмы к событиям.
Нужно ли согласие сотрудников на съемку?
Для публикации — да: изображение человека можно обнародовать и использовать только с его согласия, кроме узких исключений из ст. 152.1 ГК РФ. Надежнее взять письменное согласие у каждого, кто заметен в кадре.
Корпоративный фильм и ролик о компании — одно и то же?
Корпоративным фильмом обычно называют длинное видео к событию: юбилею, итогам года, открытию. Ролик о компании короче и рассчитан на клиентов и партнеров.
Можно ли снять корпоративное видео своими силами?
Обучающие ролики и внутренние новости — вполне, если есть петличка, штатив и человек, который умеет монтировать. Для ролика о компании и HR-видео на внешнюю аудиторию качество картинки и сценария заметнее, и на нем лучше не экономить.
Источники